Вы на НеОфициальном сайте факультета ЭиП

На нашем портале ежедневно выкладываются материалы способные помочь студентам. Курсовые, шпаргалки, ответы и еще куча всего что может понадобиться в учебе!
Главная Контакты Карта сайта
 
Где мы?
» » » Раскройте сущность законов полноты частей системы (ЗПЧС), минимальной работоспособности частей системы (ЗМРЧС).(искать в файле посинж)

Реклама


Раскройте сущность законов полноты частей системы (ЗПЧС), минимальной работоспособности частей системы (ЗМРЧС).(искать в файле посинж)

Просмотров: 3176 Автор: Angel
63. Раскройте сущность законов полноты частей системы (ЗПЧС), минимальной работоспособности частей системы (ЗМРЧС).(искать в файле посинж)
Его звучание следущее: Для того, чтобы система была минимально работоспособной, необходимо и достаточно, чтобы все элементы ее функционального центра (РО, Тр, Пр, СУ-ИС) имели «пороговую» работоспособность (хотя бы «троечку»). К примеру, если ввести некоторую четырехбалльную шкалу оценки работоспособности (5 - «отлично», 4 - «хорошо», 3 - «удовлетворительно», 2 - «неудовлетворительно»), то в случае потери работоспособности хотя бы одного элемента функционального центра (перехода на уровень ниже «удовлетворительно»), вся система становится неработоспособной. На рис. 10 далеко не случайно возле элементов РО, Тр, Пр, СУ, ИС, И{В, Э, И} проставлены цифры разных уровней работоспособности. Ввиду закона разнообразия (возрастающего разнообразия) мира (а отношения систем категорируются по степени различия, амбивалентности: тождество, различие, противоположность [42, С.31]) уровни редко когда могут быть тождественными (однородными), тем более при создании систем. Достаточно представить, что во вновь организованной компании все элементы функционального центра, от руководителей до всех работающих звеньев имеют одинаковую высокую работоспособность. Такого просто не бывает. Ниже нами будет рассматриваться закон неравномерного развития частей системы (закон противоречий), а согласно ему весь мир, все его элементы развиваются неравномерно (одно “растет” быстрее, другое медленнее, третье - свертывается, деградирует). Бывает так, что в случае создания компании, первоначальное, а затем увеличившееся различие уровней работоспособности (не надо забывать, что за всем этим стоят конкретные люди со своими желаниями и страстями) приводит к тому, что те или иные элементы “вываливаются” из системы. Люди уходят в другие системы, туда, где выше оплата, где они в большей мере могут реализовать свои амбиции, при этом в старой системе образуется своеобразная “дыра”, которую приходится “латать”, причем уровень работоспособности “заплатки”, естественно, низок. Корпорация стремится в этом случае обеспечить свою минимальную работоспособность.


Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации.

Популярные новости

Статистика сайта






 
Copyright © НеОфициальный сайт факультета ЭиП