Для посетителейРеклама |
Этические основы РУР
Просмотров: 4017
Нравственная сторона управленческих решенийЭтическая, или нравственная, сторона деятельности организации, разрабатываемых и исполняемых управленческих решений во многом предопределяет эффективность их выполнения. Этика - это практическая философия, изучающая мораль, нравственность, формирующая принципы, отделяющие правильное поведение от неправильного исходя из представлений большинства людей данной группы. В литературе часто отождествляют этику и мораль, считая их синонимами. Основу этики составляют моральные ценности в виде норм, принципов, идеалов, понятия добра и зла, представления о справедливости и счастье. В направлении, изучающее моральные ценности как смыслообразующие основания человеческого бытия – аксиологии, ценности разделяются на · экономические, · эстетические, · правовые, · исторические и др. Большое влияние на моральные ценности оказывают общественные реалии современной жизни людей. Так, в СССР спекуляция считалась в массовом сознании большим злом, а на этапе рыночной экономики в РФ спекуляция - это нормальное явление, регулируемое конкуренцией. Основные направления этикиОбщая этика разделяется на ряд направлений: · профессиональная этика, · бытовая этика (нравственность), · отношение к природе, · религиозная этика
Профессиональная этика - система представлений и правил поведения в организации, обеспечивающая нравственный характер отношений между работниками. Профессиональная этика включает постоянную и переменную составляющие. К постоянной относятся общепринятые правила трудовых отношений, свойственных подавляющему большинству организаций, например, уважение к человеку, презумпция невиновности, единство слова и дела и др. К переменной относятся новые, прогрессивные, правила трудовых отношений, жизненность которых проверяется временем, например, доверие тестированию и рекомендациям, а не свидетельствам об образовании при приеме на работу; коллективная оплата труда; страхование профессиональной ответственности большинства специалистов и др. К профессиональной этике относится врачебная этика, этика адвоката, педагогическая этика, менеджера и др. Бытовая этика - некоторый набор правил поведения во всех областях жизнедеятельности человека, в том числе в брачно-семейных отношениях. Исключение составляют производственная, научная и общественная деятельность. Часто бытовая этика трактуется как нравственность. Этика по отношению к природе это система норм и заповедей по отношению к флоре и фауне. Пока идет интенсивный процесс воспитательной и законотворческой работы в данном направлении. Религиозная этика - система нравственных представлений, норм и заповедей, связанных с вероучениями, догматикой, опирающаяся на идею Бога. Религиозная этика пронизывает фактически все другие направления этики. Например, в качестве этических религиозных норм в христианстве существует аскетизм, смирение, вера и др. Этические нормы при РУРЭтические нормы, - представляют собой систему общих ценностей и правил этики, соблюдение которых обязательно для всех работников организации. Они регулируют поведение людей посредством общих предписаний и запретов, распространяющихся на однотипные поступки. Этические нормы санкционируются не властью государства, а авторитетом руководителя, силой обычая и общественного мнения; часто формируются в нравственном сознании общества стихийно, а не в результате специально изданного кем-либо закона. Он Этические нормы связаны с определенной социальной группой работников, зависят от географических, религиозных этнических и других особенностей социальных групп. (ученые, доярки). При РУР особо выделяют решение моральное, нравственное - это решение, наилучшим образом отвечающее моральным; критериям жизнеобеспечения человека в ущерб техническим и экономическим. Например, имеются два решения по ситуации, в которой работница принесла начальнику цеха заявление о пятидневном отпуске за свой счет по личным причинам. Решение 1. Руководствуясь приоритетами производства и внезапностью заявления, начальник цеха отказывает работнице в отпуске. Решение 2. Учитывая сложившуюся в коллективе доброжелательную обстановку, начальник цеха просит коллектив цеха заменить на пять дней работницу и, получив на это их согласие, разрешает пятидневный отпуск. Второе решение является моральным решением и в конце концов экономически более эффективным.
ИнформацияКомментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации. |
ПоискПопулярные новостиСтатистика сайта |