Вы на НеОфициальном сайте факультета ЭиП

На нашем портале ежедневно выкладываются материалы способные помочь студентам. Курсовые, шпаргалки, ответы и еще куча всего что может понадобиться в учебе!
Главная Контакты Карта сайта
 
Где мы?
» » » организация работы по созданию безопасных условий труда

Реклама


организация работы по созданию безопасных условий труда

Просмотров: 2253 Автор: admin

Безопасность жизнедеятельности (БЖД)

Понятия, термины и определения БЖД. Классификация работающих предприятий и организаций. Обучение работников безопасности труда

    Безопасность жизнедеятельности (БЖД) – система знаний, направленных на обеспечение безопасности в производственной и непроизводственной среде с учетом влияния человека на среду обитания. Целью изучения курса являются:

·          достижение безаварийных ситуаций производства;

·          предупреждение травматизма;

·          сохранение здоровья;

·          повышение работоспособности человека;

·          повышение качества труда.

    Для достижения поставленной цели при изучении курса БЖД необходимо решить две группы задач:

·          научные (математические можели в системах человек-машина; среда обитания-человек-опасные (вредные) производственные факторы; человек-ПК и т.д.);

·          практические (обеспечение безопасных условий труда при обслуживании оборудования).

    Безопасность жизнедеятельности (БЖД) в Российской Федерации включает в себя:

·           основные права работников, которые закреплены Конституцией Российской Федерации (РФ) и кодексом законов о труде РФ;

·           все нормативные документы по обеспечению безопасности труда, выраженные в правовых, технических и санитарно-гигиенических нормах и правилах;

·           систему государственного надзора и общественного контроля за обеспечением безопасности труда и жизнедеятельности;

·           систему социального страхования, обеспечивающая работников материальным пособием на время нетрудоспособности; систему пенсионного обеспечения, которая составляет в зависимости от отрасли 50, 55,60 лет – для мужчин, 45, 50, 55 лет – для женщин;

·           нормативы по обеспечению спецодеждой, спецпитанием, санитарно-бытовым обслуживанием, а так же льготами по продолжительности рабочего дня и ежегодным отпуском;

В Российской Федерации приняты следующие понятия, термины и определения по обеспечению безопасности жизнедеятельности

В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 и ГОСТ 12.0.003-74 (ССБТ) к условиям труда относятся: условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы; внешнее оформление и комфортность места работы; ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда. Классификационные признаки и характеристика факторов условий труда опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы.

Основные принципы анализа трудовой деятельности. 
Классификация работников

     Труд осуществляется в различных формах предметно-практической, производственной, познавательной и управленческой деятельности. «Деятельность есть специфически человеческая форма отношения к окружающему миру, содержание которой составляет целесообразное изменение и преобразование этого мира» [В.П. Зинченко, В.М. Мунипов. Основы эргономики. М., изд-во Моск. Ун-та, 1979 с.344]. Для человека объекты природы утрачивают свою непосредственность и выступают как предметы, т. е. прежде всего как средства изготовления орудий. Использование орудий труда предполагает постановку цели и руководство ею как идеальным образом требуемого проекта. Эту основную особенность трудовой деятельности К. Маркс охарактеризовал следующим образом: «В конце процесса труда получается результат, который уже в начале этого процесса имелся в представлении человека, т. е. идеально. Человек не только изменяет форму того, что дано природой, он осуществляет вместе с тем свою сознательную цель, которая как закон определяет способ и характер действий и который должен подчинять свою волю». Здесь отчётливо указаны основные структурные составляющие трудовой деятельности: цель как идеальное представление результата, способ или средство её достижения и, наконец, воля, т. е. определённые личностно-смысловые образования. Деятельность выступает в качестве предмета объективного научного изучения, она является предметом управления, т. е. то, что подлежит организации в слаженную систему функционирования. Функциональная структура трудовой деятельности прежде всего характеризуется её видами.

В историческом аспекте выделяются три основные стадии развития техники и труда или системы «техника-человек»: ручной труд, механизированный труд, автоматизированный труд рис. 1, табл. 3. Все эти типы труда имеют место в современном производстве. И на современном этапе представляется целесообразным использовать классификацию работников, как операторов, по признаку механизации труда.

    Указом Президента РФ N850 от 4 мая 1994 года государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда возложен на Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда РФ. В настоящее время Федеральная инспекция труда действует в соответствии с «Положением о Федеральной инспекции труда», утвержденным постановлением Правительства РФ N78 от 28 января 2000 года.

    Общая характеристика и структура органов надзора и контроля (схема 1).
В соответствие с Законом Р.Ф. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (НТЦС) Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.

    Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
     В Российской федерации в соответствии с законодательством о труде, контроль за соблюдением безопасности труда, осуществляют: 

·               органы государственного контроля и надзора (прокуратура, техническая и правовая инспекция, санитарная инспекция, горнотехническая инспекция, органы котлонадзора, энергетического, газового и пожарного надзора). Все эти организации не зависят в своей деятельности от администрации предприятий и организаций. Ведомственный контроль (министерства и ведомства в порядке подчинённости им предприятий и организаций) (табл. 4);

·               служба охраны труда в организации осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (табл. 5. рис. 2).

·               в организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

     При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

    Общественный контроль осуществляют (органы социальной защиты и общественные организации) профсоюзы или иные представительные органы коллектива в соответствии с федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» табл. 6.

     В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

2.2.3. Организация обучения работников безопасности труда

    Порядок обучения по ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда» разработан и утвержден Минтрудом России совместно с Минобразованием России в целях реализации статьи 225 Трудового кодекса РФ и статьи 18 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации». В этих статьях говорится о том, что все работники предприятия (организации), в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и соответствующую проверку знаний (табл. 8, 9). 13 января 2003 года было принято совместное постановление Минтруда России и Минобразования России, которым утвержден Порядок обучения всех работников по безопасности труда.

    Обучению и проверке знаний по охране труда подлежат:

·        руководители и специалисты организаций, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, осуществляющих руководство, организацию, надзор и контроль работ, выполняемых подчинёнными им работниками;

·        инженерные и педагогические работники образовательных организаций, функциональные обязанности которых имеют отношение к производственной деятельности (в мастерских, лабораториях, полигонах и т.п.);

·        руководители и специалисты при всех формах повышения их квалификации по специальности (профессии).

    Обучение и проверка знаний по охране труда проводится для руководителей и специалистов периодически, но не реже одного раза в три года. Внеочередное обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов организаций проводится:

·       при введении новых или переработанных (дополненных) законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

·       при изменениях технологических процессов, переводе на другую работу, если это предусматривает изучение новых правил по охране труда;

·       по требованию государственной инспекции труда;

·       при перерыве в работе более одного года.

    Трёхступенчатый метод контроля безопасности труда. Одной из форм проведения оперативного контроля за соблюдением требований безопасности труда на предприятиях (организациях) является трёхступенчатый контроль
(СТП 66.03.-99. ССБТ «Проверка, контроль и оценка состояния охраны и условий безопасности труда. Каждая ступень контроля осуществляется по определённой программе на определённом уровне управления и в установленные сроки
 (табл. 9). Трёхступенчатый метод контроля проводится администрацией предприятия (организации) совместно и одновременно с общественной (например, с профсоюзной) организацией. Метод объединяет ведомственный надзор и общественный контроль. 


Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации.

Популярные новости

Статистика сайта



Rambler's Top100



 
Copyright © НеОфициальный сайт факультета ЭиП