Вы на НеОфициальном сайте факультета ЭиП

На нашем портале ежедневно выкладываются материалы способные помочь студентам. Курсовые, шпаргалки, ответы и еще куча всего что может понадобиться в учебе!
Главная Контакты Карта сайта
 
Где мы?

Реклама


Трудовые ресурсы

Просмотров: 2574 Автор: admin

Трудовой персонал - это основной (штатный) состав рабочих предприятия.

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие вакансии и между работодателями за привлечение необходимого объема трудовых ресурсов.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Отличие от других товаров:

-       создает стоимость больше, чем стоит;

-       без привлечения рабочей силы невозможно осуществлять ни одно производство;

-       от рабочей силы зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Заработная плата - часть валового внутреннего продукта, выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, и образующая их доходы. Заработная плата зависит от производительности труда, применяемых технологий и уровня развития производительных сил в стране.

Уровень средней заработной платы устанавливается на основе спроса и предложения труда.

 SHAPE  \* MERGEFORMAT

Уровень заработной платы

Средняя заработная плата

Количество предлагаемого труда

D

S

 

Большое значение на рынке труда имеет уровень занятости. Безработным считается человек имущий работу, не имеющий возможности ее получить в соответствии со своей квалификацией и зарегистрированный на рынке труда.

Кадры и кадровая политика предприятия

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Первостепенную роль на предприятии играет кадровый потенциал, поскольку от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика. В рамках кадровой политики предприятие ставит соответствующие цели (рис.2), достижение которых реализуется при решении задач.

 

Создание здорового работоспособного коллектива

Повышение уровня квалификации работников предприятия

Создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации

Создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрить все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед

Цели кадровой политики

 

Отбор и продвижение кадров

Подготовка кадров и их непрерывное обучение

Найм работников в условиях неполной занятости

Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства

Стимулирование труда

Совершенствование организации труда

Создание благоприятных условий труда для работников предприятия

ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

 

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков: в зависимости от участия в процессе производства весь персонал предприятия делится на две категории:

•                    промышленно-производственный персонал - это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием

•                    непромышленный– это работники, которые непосредственно не связаны с процессом производства и его обслуживанием (работники ЖКХ, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Промышленно-производственный персонал в свою очередь классифицируется в зависимости от выполняемых им функций следующим образом (рис 4):

1.     Рабочие – это работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Категорию рабочих принято подразделять на:

-         основные - непосредственно создающие товарную продукцию (токари, штамповщики);

-         вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования + все рабочие вспомогательных цехов;

По квалификационному составу: - по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики.

Специальность - вид трудовой деятельности в рамках одной профессии. Наличие какой-либо специальности предполагает наличие специальных знания для выполнения конкретных задач.

Квалификация - уровень знания и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности. Для специалистов подтверждением квалификации служит диплом, для рабочих - тарифный разряд (в результате периодически проводимых испытаний).

 

Работники

Служащие

Специалисты

Руководители

Основные

Вспомогательные

По профессии

По специальности

По квалификации

По квалификационному составу

В зависимости от возглавляемых ими коллективов

В зависимости от уровня в системе управления

ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

  

2.     Служащие – это агенты по снабжению, машинистки, секретари, кассиры, делопроизводители, экспедиторы и др.

3.     Специалисты – работники инженерно-технических служб, экономических, бухгалтерских, юридических и т.п. служб.

4.     Руководители:

            В зависимости от возглавляемых ими коллективов:

-       Линейные руководители: руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители;

-       Функциональные руководители – руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб.

            В зависимости от уровня в системе управления

-       Руководители низового звена (мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, руководители подразделений внутри функциональных служб)

-       Руководители среднего звена – директора предприятий, генеральные директора возможных объединений и их замы, начальники крупных цехов.

-       Руководители высшего звена – руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений, министерств, ведомств и их замы.

Все вышесказанное можно выразить следующей формулой:

NППП = NРАБ + NСПЕЦ + NСЛЖБ + NРУК,

где NППП – численность промышленно-производственного персонала;

NРАБ – численность работников;

NСПЕЦ – численность специалистов;

NСЛЖБ – численность служебных;

NРУК – численность руководителей.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров предприятия – состава кадров по категориям и их доли в промышленно-производственном персонале:

 

где Ni – численность i-ой группы работников.

На структуру промышленно-производственного состава влияют следующие факторы:

-       уровень механизации и автоматизации производства;

-       тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

-       размер предприятия;

-       организационно-правовая форма;

-       сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции;

-       отраслевая принадлежность предприятия.

Производительность труда

Производительность является качественным показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального дохода.

Увеличение дохода может осуществляться двумя основными способами:

-       Вовлечением в производство большего объема ресурсов (затрат труда) – это экстенсивный путь развития;

-       Более производительное использование имеющихся ресурсов – это интенсивный путь развития.

Производительность труда – это эффективность целесообразной производственной деятельности по созданию продуктов и услуг в течение определенного промежутка времени.

Следует различать понятия производительности (рис. 4 а, в) и интенсивности труда (рис. 4 б). При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 5). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Методы расчета производительности труда

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используют два основных показателя:

1       Выработка или уровень производительности труда (ПТ) – это количество продукции, выработанной одним работником в единицу времени. За единицу времени принимается месяц, квартал или год; численность при этом берется среднесписочная за принятый период времени

На практике используют три метода определения уровня ПТ: натуральный, стоимостной и трудовой.

При натуральном методе выпуск продукции измеряется в натуральном выражении – тоннах, метрах, штуках, тонно-километрах, пассажирах, пассажиро-километрах, автомобиле-часах, приведенных тонно-километрах и т.п.

 

где Q – объем произведенной продукции (услуг) за определенный период времени.

Уровень производительности труда в натуральном выражении наиболее точно характеризует производительность труда и ее динамику, т.е. при этом устраняется искажающее влияние на объем производства ценовых факторов.

В стоимостном методе выпуск продукции измеряется в денежном выражении (руб.):

 

где Qi и Pi – объем производства и договорная цена i-го продукта (услуги).

Стоимостной метод может быть использован для расчета производительности труда по предприятию и отрасли (т.е. более широко, чем первый)

В трудовом методе объем производства продукции выражается в нормированном рабочем времени:

 

где ti – нормированная трудоемкость единицы i-го продукта.

Трудовой метод расчета выработки исключает отрицательное влияние цен, но имеет ограниченное применение, т.к. нормативная трудоемкость продукции не имеет должной стабильности и может быть использована в пределах одного предприятия.

2 Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от включаемых в нее затрат (рис 6):

-       ТРТЕХН - Технологическая трудоемкость – учитывает затраты труда основных рабочих

-       ТРОБСЛ – Трудоемкость обслуживания производства – определяет затраты труда вспомогательных рабочих;

-       ТРПР – Производственная трудоемкость – затраты труда всех рабочих предприятия

-       ТРУ – Трудоемкость управлением производства – затраты труда ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала;

-       ТРПОЛН – полная заводская трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

 

ТРТЕХН

ТРОБСЛ

ТРУ

ТРПР

ТРПОЛН

 

Трудоемкость единицы продукции ТР может быть определена следующим образом:

,

где NСП – среднесписочное количество работников, занятых в производстве данного вида продукции; ТЭФ – эффективный фонд времени одного среднесписочного работника, в часах за расчетный период; Q – выпуск продукции за расчетный период, нат. ед.

Необходимо иметь в виду, что между показателями выработки и трудоемкости существует обратная зависимость.

Методы определения роста производительности труда

Рост производительности труда – объективный экономический закон, действующий во всех экономических формациях. Непрерывный и быстрый рост производительности труда – это главное условие расширения производства и увеличения национального дохода.

Измерение производительности труда сводится к:

•                    определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции, производимой одним работником в единицу времени. Абсолютный прирост производительности труда определяется разностью между уровнем, достигнутым в сравниваемом периоде, и уровнем в базисном периоде.

•                    определению изменения этого уровня за какой-то период - Темпы прироста производительности труда показывают, на сколько процентов производительность труда в рассматриваемом периоде больше или меньше производительности труда в базисном периоде, принятом для сравнения:

 

где ПТФ, ПТБ – производительность труда в сравниваемом и базисном периодах

Рост производительности труда работников АТП зависит от многих факторов, и, прежде всего от технического перевооружения и более  полного использования имеющейся техники, улучшения организации транспортного процесса, труда, производства и управления.

Рост производительности труда (ПТРОСТ) за счет комплекса факторов определяют по формуле:

где Этр – относительная экономия затрат труда;

 

NБ – численность персонала в базовом периоде, чел.;

ID– индекс изменения суммы доходов;

NПЛ – плановая численность персонала рассматриваемого периода, чел.

При определении роста производительности труда за счет одного фактора в числителе приводится экономия затрат труда по данному фактору, а в знаменателе – общая экономия.

Относительная экономия затрат труда Этр за счет факторов технического перевооружения и улучшения организации транспортного процесса определяется по формуле:

где УN – удельное содержание численности персонала, участвующего в данном мероприятии, %;

ТСН – снижение трудоемкости работ в результате внедрения данного мероприятия, %.

Относительная экономия затрат труда работников, от которых непосредственно не зависит рост доходов (административно- управленческий аппарат и др.) Э”тр, определяется по формуле:

где DБ – сумма доходов базового года, руб;

УNпр – удельное содержание работающих, непосредственно не связанных с производственным процессом, %,

HN – норматив увеличения численности работающих, не связанных непосредственно с производственным процессом, %, принимается на каждый процент роста объема (дохода) – 0,3-0,5%;

DРОСТ – рост доходов в планируемом периоде, %.

Относительная экономия затрат труда за счет факторов улучшения организации труда Э”’тр  определяется по формуле:

где tПЛ – планируемые потери рабочего времени, %; tФ – фактические потери рабочего времени в базовом периоде, %; УN – удельное содержание численности производственного персонала, %; ЭN – экономия численности рабочих за счет предыдущих факторов, чел.

Прирост доходов за счет повышения производительности труда определяется по формуле:

 

где NРОСТ – рост численности производственного персонала, %.

Рост численности производственного персонала определяется по формуле:

 

где Этр – экономия затрат труда под влиянием всех факторов, чел.

Факторы и резервы роста производительности труда

Повышение производительности труда в любой организационной системе может происходить различными путями. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти следующих ситуаций:

 - продукция растет, а затраты труда снижаются;

 - продукция растет быстрее, чем затраты труда

 - продукция остается без изменений, а затраты труда снижаются;

 - продукция растет при неизменных затратах;

 - продукция снижается более медленно, чем затраты труда.

 

Научно-технический прогресс

-  Механизация и автоматизация производства

-  Новая техника и технология

-  Более эффективные

предметы труда

-  Рост качества продукции

Организационно-экономические факторы

-  Совершенствование нормативно-правовой базы

-        Новая организация произ-водства

- Новая организация труда

-        Совершенствование управления производством

Социальные и социально-психологические факторы

-        Повышение уровня квалификации кадров

-        Укрепление дисциплины труда

-        Развитие творчества и инициативы людей

Факторы роста ПТ

В настоящее время основными факторами повышения производительности труда являются научно-технический прогресс, организационно-экономические и социально-психологические факторы.

 

При анализе и планировании производительности труда важнейшая задача – выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов.

Важную роль играют технико-экономические показатели (ТЭП) Формулы для расчета прироста производительности труда приведены в табл 1.

В расчетах применяется эффективный фонд времени рабочего, который находится по следующей формуле:

 

где Дк.г. – количество календарных дней в году;

Дв – количество выходных дней;

Дп – количество праздничных дней;

До – количество отпускных дней;

Дб – дни неявок на работу по болезни и другим уважительным причинам;

Д’в – количество предвыходных дней;

Д’п – количество предпраздничных дней;

Д’отп – количество выходных и праздничных дней совпадающих с отпуском.

t1 - продолжение рабочего дня, ч.

t2 – время на которое сокращается рабочий день в предпраздничные и предвыходные дни.

 

Таблица 1 Формулы для расчета прироста производительности труда

Показатели

Обозначение ТЭП

Расчетная формула для определения ТЭП на производительность труда

Прирост средней производительности

qср

 

Прирост Коэффициента использования

   

Прирост Списочного количество оборудования

AСП

 

Прирост Времени работы оборудования

Tн

 

N количество оборудования или персонала и т д..

 

Скачать Трудовые ресурсы houmen_resurs.doc [171 Kb] (cкачиваний: 34)


Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации.

Популярные новости

Статистика сайта



Rambler's Top100



 
Copyright © НеОфициальный сайт факультета ЭиП