Так, по отношению к миссии организации стратегический менеджмент ориентирован на выживание организации в длительной перспективе в балансе с окружением. Оперативный менеджмент нацелен на сиюминутное, текущее получение прибыли с учётом внутреннего потенциала, а не отслеживание изменений вне организации и реализацию стратегии.

Поэтому в стратегическом менеджменте главными факторами являются люди, системы информации о внешних воздействиях, а не функции, структуры, управленческие и технологические процедуры. Это предопределяет отличие критериев эффективности: не прибыльность и рациональность ресурсов, а гибкость, быстрота реагирования на изменения в первую очередь.

После 70-80 годов значительное внимание уделялось управлению процессом исследования и разработок.

Однако влиянию технологии на стратегию бизнеса уделялось мало внимания, а в наукоемких отраслях (например, таких как химическая, электронная, фармацевтическая, аэрокосмическая) технология выступает в качестве движущей силы, которая определяет стратегическое будущее фирмы

Трудовой персонал - это основной (штатный) состав рабочих предприятия.

Рынок труда

Рынок труда - это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие вакансии и между работодателями за привлечение необходимого объема трудовых ресурсов.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Отличие от других товаров:

-       создает стоимость больше, чем стоит;

-       без привлечения рабочей силы невозможно осуществлять ни одно производство;

-       от рабочей силы зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Заработная плата - часть валового внутреннего продукта, выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, и образующая их доходы. Заработная плата зависит от производительности труда, применяемых технологий и уровня развития производительных сил в стране.

Антикризисные аспекты государственного управления экономикой в разных странах выражаются в разных формах. В США, например, это проявляется в совершенствовании законодательства в области занятости, увеличении рабочих мест, особенно для молодежи, разработке региональных структурных программ и др.

Во первых в параграфе 310 гл. 58 Свода законов США указывается, что мероприятия правительства должны включать специально разработанные программы:

·        по снижению высокого уровня безработицы,

·        по уменьшению структурной безработицы в отдельных регионах и среди отдельных групп работников;

·        уделять должное внимание увеличению роли экспорта,

·        улучшению международной конкурентоспособности сельского хозяйства, промышленности и автомобилестроения.

Так законодательно закреплена (параграф 311) антициклическая политика по вопросам занятости. Она предусматривает:

·        ускоренное финансирование государством строительных работ,

·        увеличение занятости в госсекторе,

·        увеличение размеров и продолжительности страховых выплат по безработице,

·        профессиональное обучение в частном и государственном секторах как мера общего оздоровления экономики и как дополнение к страхованию по безработице.

Эта политика включает также реализацию программ обеспечения молодежи рабочими местами и программ развития, нацеленных на создание рабочих мест в отраслях, имеющих большое значение для штатов, населенных пунктов (включая сельские районы) и для страны в целом.

Поражение Японии во Второй мировой войне существенно подорвало ее экономические позиции. Немало аналитиков считали, что национальной экономике и культуре страны нанесен непоправимый ущерб. Однако, японская экономика достигла своего довоенного уровня к 1952 г. По основным экономическим показателям  — валовому национальному продукту на душу населения, темпам промышленного производства  — Япония и в настоящее время одна из самых преуспевающих стран в мире.

1 В Японии США в основном сохранили старый государственный аппарат во главе с японским императором, перестроенный и обновленный в ходе чистки, и поручили этому аппарату проведение в жизнь американских директив о послевоенных преобразованиях. В то же время США полностью взяли в свои руки область финансов и внешней торговли, составление государственного бюджета, ограничили законодательную власть и т.д.

Антикризисная направленность реформ Л. Эрхарда

Послевоенное состояние экономики Западной Германии было плачевным. В 1946 г. промышленное производство составляло около одной трети от довоенного 1939 г., лет на 30 назад было отброшено сельское хозяйство.

Финансовое состояние страны характеризовалось полнейшим развалом. Количество денег, находившихся в обращении, во много раз превышало наличные товарные резервы. Инфляция достигла 600% по отношению к довоенному уровню. Мелкие и средние слои в итоге войны разорились, оказались дезориентированными и не уверенными в будущем. В результате огромного разрушения городского хозяйства и миграции немцев из восточных областей Германии обострился жилищный кризис. В этих условиях Л. Эрхардом были разработаны и проведены реформы, направленные на выведение страны из глубочайшего экономического и социального кризиса.

«Новый курс» Ф.Д. Рузвельта — программа вывода американской экономики из кризиса

История социально-экономического развития стран мира свидетельствует о том, что им приходилось переживать глубокие спады производства, финансовые потрясения, массовую безработицу, острые социальные и политические конфликты. Одни страны с большим трудом и значительными издержками преодолевали трудности, вызванные прежде всего кризисом экономики, другие довольно успешно справлялись с экономическими и социальными потрясениями и в достаточно короткие сроки выводили свои экономические и социальные системы из острых кризисных состояний.

 Особенности менеджмента как социально-нравственного института

Под социальным институтом понимается совокупность формальных и неформальных принципов, норм, правил, ценностей, традиций, установок, регулирующих определенные формы человеческой деятельности и организующих их в систему статусов и ролей, образующих социальную структуру[1]. При этом социальные нормы подразделяют:

·                       правовые (установленные государством)

·                       моральные (нравственные императивы, требования определенного поведения, основанные на принятых в обществе представлениях о добре и зле, о должном либо непозволительном).

В рамках социальных институтов воспроизводятся, повторяются, становясь устойчивыми, образцы поведения, привычки, передающиеся из поколения в поколение.

Менеджмент как социальный институт представляет собой особый вид профессиональной деятельности в области управления социально-экономическими системами. Под социально-экономическими системами понимаются фирмы, предприятия, корпорации, действующие в промышленности, на транспорте, в торговле, банковском деле, в страховании и др. Менеджмент как вид профессиональной деятельности — это управление в условиях рыночных отношений. Это предполагает ориентацию предприятия (фирмы) на потребности рынка, на удовлетворение запросов клиентов на региональном, местном уровне и организацию производства тех видов продукции, которые могут принести фирме прибыль.

Государственное регулирование и антикризисное управление

Социальное государство как субъект регулирования социально-экономических процессов

Российское государство как субъект регулирования и управления:

Во первых выражает общие для всех проживающих на его территории граждан интегрированные потребности, интересы, ценности. Его задача заключается в том, чтобы создавать и поддерживать в действующем состоянии организационные и управленческие механизмы.

Во-вторых, ему предназначено формировать и закреплять всеобщую волю, придающую государственным установлениям обязательный характер. Государству принадлежит монополия на законотворчество и принуждение при его реализации.