Вы на НеОфициальном сайте факультета ЭиП

На нашем портале ежедневно выкладываются материалы способные помочь студентам. Курсовые, шпаргалки, ответы и еще куча всего что может понадобиться в учебе!
Главная Контакты Карта сайта
 
Где мы?
» » » Труд и зарплата. Михалина Ответы к тесту.

Реклама

Похожих на databet88.

Труд и зарплата. Михалина Ответы к тесту.

Просмотров: 4716 Автор: admin

Труд и зарплата. Михалина Ответы к тесту.

 

 

1. В соответствии с кодексом законов о труде основным видом договора найма в Российской Федерации считается:

 

 бессрочный трудовой договор;

 

 

2. Объём спроса на услуги труда определяется:

 

 способностью общества «поглотить» на товарном рынке определённое количество продуктов трудовой деятельности людей, ориентированной на реализацию конечной продукции;

 

 

3. Разделение труда по специальностям и профессиям носит название:

 

 профессионального;

 

 

4. Компенсации и другие выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком (без пособий по государственному социальному страхованию) выплачиваются:

 

 из средств, направляемых на выплаты социального характера;

 

 

5. При определении показателей производительности труда прямым методом определяются показатели:

 

 выработки.

 

 

6. Совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение, называется:

 

 трудовым действием.

 

 

7. Источниками формирования доходов по акциям и вкладам в имущество предприятий отдельных лиц являются:

 

 остаток чистой прибыли;

 

 

8. Психофизическое обоснование норм означает:

 

 выбор оптимального уровня интенсивности и содержательности труда;

 

 

9. Если оплата услуг труда работника производится пропорционально отработанному времени, то такая форма оплаты труда называется:

 

 повременной,

 

 

10. Количество работников, необходимых для выполнения определённой работы за период, определяется:

 

 нормой численности.

 

 

11. Заработная плата может рассматриваться как цена, выплачиваемая работодателем:

 

 за предоставленные наёмным работником услуги труда в процессе выпуска товарной продукции (оказания услуг).

 

 

12. Если принять, что Q – объём производства продукции, Т – время производства продукции, n – количество работников, занятых производством продукции, то выработка (В) определяется по формуле:

 

 В = Q / (Т х n);

 

 

13. Источниками формирования фонда заработной платы являются:

 

 себестоимость продукции;

 

 

14. Определение трудоёмкости производства путём фактического анализа заключается, в частности:

 

 в процессе математической обработки статистической информации о производстве продукции;

 

 

15. Должностной оклад руководителя подразделения предприятия (организации) помимо региональной рыночной ставки заработной платы руководителей соответствующего уровня целесообразно соотносить:

 

 с должностным окладом первого руководителя предприятия (организации);

 

 

16. Трудоёмкость производства на стадии его технологической подготовки определяется:

 

 с применением расчетно-аналитических методов нормирования производства;

 

 

17. Предельно допустимая относительная величина какого-либо параметра или процесса носит название:

 

 норматива;

 

 

18. Если считать, что kвед – тарифный коэффициент ведущего разряда, i – порядковый номер операции (группы работ), ki – тарифный коэффициент разряда рабочего, занятого выполнением i-ой операции (группы работ), ti – трудоёмкость выполнения i-ой операции (группы работ), то верна формула:

 

 kвед = Ski х ti / Sti.

 

 

19. При заключении договора найма в соответствии с действующим Гражданским Кодексом РФ:

 

 стороны договора равны в своих правах;

 

 

20. Если метод измерения производительности труда состоит в определении показателей трудоёмкости изготовления единицы продукции, этот метод измерения производительности труда носит название:

 

 трудовой;

 

 

21. Метод разработки норм, в котором затраты времени на каждый элемент операции или операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах, называется:

 

 аналитически-исследовательским.

 

 

22. Выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается:

 

 из средств, направляемых на выплаты социального характера;

 

 

23. К числу потерь рабочего времени, которые не оплачиваются из фонда заработной платы, можно отнести:

 

 прогулы, болезнь, отпуска без сохранения заработной платы;

 

 

24. Если рассматривать достигнутый уровень технологического прогресса и уровень общественной производительности труда, то можно считать, что:

 

 производительность труда зависит от общего технологического уровня;

 

 

25. Трудоёмкостью производства называется:

 

 показатель, отражающий затраты труда на изготовление продукции на конкретной технологической линии с учетом её производительности.

 

 

26. Величина оплаты труда рабочего при изготовлении единицы продукции (выполнении единичного объёма работ) называется:

 

 сдельной расценкой;

 

 

27. Период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение полученной работы, называется:

 

 временем работы;

 

 

28. Контрактная форма заключения срочного договора найма применяется с целью:

 

 индивидуализации условий договора найма отдельных сотрудников организации;

 

 

29. Разделение труда по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы носит название:

 

 квалификационного.

 

 

30. Степень использования рабочего времени работника и его продолжительность в смены (продолжительность рабочего дня, величина перерывов и т. п.) – это:

 

 экстенсивная характеристика труда;

 

 

31. Совокупность взаимосвязанных процессов труда и действий над предметами труда, в результате которых они превращаются в готовую продукцию, называется:

 

 производственным процессом.

 

 

32. Степень использования орудий и предметов труда характеризуется:

 

 нормативом;

 

 

33. Вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места, называется:

 

 хронометражем;

 

 

34. Рыночный механизм – это форма организации:

 

 экономики, при которой индивидуальные потребности отдельного потребителя и товаропроизводитель взаимодействуют посредством рынка;

 

 

35. В общем случае договор найма можно характеризовать как частный случай:

 

 договора купли-продажи;

 

 

36. Если договор найма рассматривать как частный случай договора купли-продажи, то при его заключении в качестве продавца выступает:

 

 наёмный работник как индивидуальный носитель рабочей силы.

 

 

37. Источниками выплат социального характера являются:

 

 себестоимость продукции и остаток чистой прибыли;

 

 

38. Единовременные пособия при выходе работников на пенсию выплачиваются:

 

 из средств, направляемых на выплаты социального характера;

 

 

39. Рабочие в сравнении со специалистами менее зависимы от первоначально избранной профессии, так как:

 

 квалификация рабочих большинства профессий требует сравнительно небольших временных и финансовых затрат при первоначальном приобретении.

 

 

40. Если считать, что Чяв – явочная численность работников, занятых выполнением нормируемых операций, Тп - трудоёмкость выполнения производственной программы, Фн – номинальный фонд рабочего времени работника, Фоп – фонд оперативного рабочего времени работника, кв – коэффициент выполнения норм выработки, то верна формула:

 

 Чяв = Тп / Фоп х кв;

 

 

41. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени дополнительных отпусков из фонда заработной платы:

 

 производится в полном объёме;

 

 

42. Если рассматривать качество рабочей силы, находящейся в распоряжении общества, и общественную производительность труда, то, в общем случае, можно считать, что:

 

 производительность труда зависит от качества рабочей силы;

 

 

43. Выработка определяется как:

 

 количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени.

 

 

44. Если считать, что Чср – среднесписочная численность за период с начала календарного года, i – порядковый номер месяца, отсчитываемый с начала года, Чi – среднесписочная численность сотрудников в i-ом месяце, n – количество полных месяцев, прошедших с начала года, j – порядковый номер квартала, отсчитываемый с начала года, Чj – среднесписочная численность сотрудников в j-ом квартале, m  - количество полных кварталов, прошедших с начала года, Чбаз – среднесписочная численность предыдущего периода, то верна формула:

 

 Чср = SЧi / n;

 

 

45. Если считать, что Фр – расчетный фонд рабочего времени, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, Ф1 – среднестатистическая продолжительность административного отпуска работников предприятия,  Ф2 – среднестатистическая продолжительность очередного отпуска работников предприятия, k – коэффициент отклонения величины оплаты дней очередного отпуска от величины заработка работника в соответствии со штатным расписанием, Ф3 – среднестатистическое количество дней отвлечения работников предприятия для выполнения государственных обязанностей, Ф4 – среднестатистическая продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работников предприятия, то верна формула:

 

 Фр = Фп + 2/3Ф1 + k х Ф2 + Ф3 + Ф4;

 

 

46. Рыночный механизм решает:

 

 все экономические проблемы общества для множества взаимосвязанных рынков одновременно:

 

 

47. Единовременные поощрительные выплаты сотрудникам (в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и т. п.) производятся:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

48. Работники предприятия, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им, называются:

 

 специалистами и руководителями.

 

 

49. При определении планового объёма трудовых ресурсов, организация определяет:

 

 сумму необходимых финансовых средств, достаточных для оплаты потребного количества услуг труда надлежащего качества;

 

 

50. Если метод измерения производительности труда состоит в соотнесении объёма произведённой продукции в стоимостном выражении к затратам живого труда на её создание, этот метод измерения производительности труда носит название:

 

 стоимостной.

 

 

51. При определении среднесписочной численности работников организации списочная численность организации в день отдыха определяется как фактическая списочная численность:

 

 в день, предшествующий дню отдыха;

 

 

52. Функция научной организации труда, проявляющаяся в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда, его интенсивности и оплаты, носит название:

 

 оптимизирующей.

 

 

53. Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования, относятся:

 

 на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

 

 

54. Численность работников организации, определяемая как явочная численность работников, увеличенная на количество сотрудников, отсутствующих на работе из-за болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных обязанностей и прочими неявками, предусмотренными законами, называется:

 

 списочной численностью сотрудников;

 

 

55. При прочих равных условиях ставка заработной платы некоторой категории работников объективно устанавливается выше рыночной с целью:

 

 компенсации малой привлекательности отдельных видов работ, тяжелых и вредных условий труда.

 

 

56. Отношение номинального фонда рабочего времени одного работника к плановому характеризует;

 

 уровень потерь рабочего времени в организации;

 

 

57. Изменение штатного расписания предприятия (организации) по объективным причинам в течение календарного года:

 

 возможно, оформляется утверждённым изменением штатного расписания предприятия (организации).

 

 

58. При разработке собственной тарифной сетки предприятие учитывает особенности условий труда работников (температурно-влажностный режим, вредность, загазованность, задымлённость и т. п.) путём:

 

 корректировки рыночной ставки заработной платы с помощью соответствующих эмпирических коэффициентов;

 

 

59. Структурно должностная инструкция помимо общей части должна содержать разделы:

 

 обязанности, права, квалификационные требования, общая ответственность.

 

 

60. Время, затрачиваемое работником на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены (время на приём и сдачу смены, на раскладывание и уборку инструмента), называется:

 

 временем организационного обслуживания;

 

 

61. Штатное расписание – это внутренний документ предприятия, устанавливающий соотношение:

 

 между количеством штатных должностей на предприятии и соответствующих им должностных окладов;

 

 

62. Целью разработки баланса рабочего времени является:

 

 определение суммарного количества рабочего времени, которое один среднестатистический сотрудник организации отработает на своём рабочем месте за год;

 

 

63. Численность работников, равная необходимому количеству работающих, которые должны быть ежедневно на рабочих местах для обеспечения выполнения планового объёма работ, называется:

 

 явочной численностью работников;

 

 

64. Между фондовооруженностью (капиталовооруженностью) труда и его производительностью, в общем случае, наблюдается:

 

 прямая зависимость: чем выше фондовооруженность труда, тем выше его производительность;

 

 

65. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата прогулов из фонда заработной платы:

 

 не производится.

 

 

66. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата листов временной нетрудоспособности из фонда заработной платы:

 

 не производится.

 

 

67. Должностной оклад служащих, работающих на предприятии (в организации), помимо региональной рыночной ставки заработной платы служащих соответствующей квалификации целесообразно соотносить:

 

 с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации);

 

 

68. Минимальная или максимальная величина какого-либо параметра деятельности предприятия или производственно-хозяйственного процесса при заданных условиях носит название:

 

 нормы;

 

 

69. Ведущий разряд на предприятии по определённой профессии устанавливается исходя:

 

 из квалификационной трудоёмкости производственной программы предприятия;

 

 

70. Стоимость продукции, выданной сотрудникам в порядке натуральной оплаты, относится:

 

 на фонд заработной платы;

 

 

71. Нормативной считается трудоёмкость изготовления единицы продукции:

 

 при стандартизированных в производственных нормах условиях производства продукции.

 

 

72. Суммы, выплачиваемые работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией и реорганизацией предприятия, относятся:

 

 на выплаты социального характера;

 

 

73. К непромышленному персоналу предприятия относятся:

 

 работники жилищно-коммунальных, спортивных и т. п. учреждений, содержащихся предприятием за счет остатка чистой прибыли;

 

 

74. Способность человека за определённое время выполнить предлагаемую работу с определёнными количественными показателями на рынке труда характеризует:

 

 качество услуг труда;

 

 

75. Время, в течение которого работник не принимает участия в работе, называется:

 

 временем перерывов.

 

 

76. Должность – это:

 

 структурная единица на предприятии с определённым для неё кругом обязанностей, прав и характером ответственности;

 

 

77. Нормирование труда включает в себя:

 

 определение необходимых затрат труда на выполнение работ и установление на этой основе норм труда.

 

 

78. Технологией производства называется:

 

 порядок (алгоритм) изготовления продукции в конкретных (фактических) условиях производства;

 

 

79. Организационное обоснование норм предполагает:

 

 выбор оптимального уровня интенсивности труда и его содержательности;

 

 

80. В общем случае под конъюнктурой рынка понимается:

 

 соотношение спроса и предложения определённого товара на том или ином рынке.

 

 

81. Если при определении производственных обязанностей сотрудника, занимающего определённую должность, суммарная трудоёмкость их выполнения в плановом порядке превысит продолжительность рабочего дня, это, как правило приводит:

 

 к систематическому невыполнению сотрудником определённого объёма предписанной работы;

 

 

82. Работники предприятия, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и тому подобные функции, называются:

 

 служащими;

 

 

83. Нормируемыми называются производственные операции:

 

 продолжительность которых может быть стандартизирована в принятых производственных нормах выработки;

 

 

84. Если рассматривать фондовооруженность (капиталовооруженность) труда и его производительность, то, в общем случае, можно считать, что:

 

 производительность труда зависит от его фондовооруженности.

 

 

85. Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение и отдых производится:

 

 из средств, направляемых на выплаты социального характера;

 

 

86. Если считать, что Фк – календарный фонд рабочего времени, Фв – количество выходных дней в году, Фпр – количество праздничных дней в году, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, то верна формула:

 

 Фн = Фк – (Фв + Фпр).

 

 

87. Уровень производительности труда, в общем случае, определяется:

 

 эффективностью, плодотворностью затрат труда в процессе производства;

 

 

88. Функция научной организации труда, направленная на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы, носит название:

 

 воспитательной и активизирующей функции.

 

 

89. Аналитический метод определения трудоёмкости производства продукции заключается в определении:

 

 отклонений трудоёмкости проектируемого технологического процесса от данных аналога;

 

 

90. Качество оказываемых наёмным работником услуг труда в общем случае определяется:

 

 его способностью выполнить предлагаемую работу с определёнными количественными показателями.

 

 

91. Функция научной организации труда, заключающаяся в осуществлении на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения и систематического повышения их квалификации, носит название:

 

 функции формирования эффективного работника;

 

 

92. Совокупность нормативов, на основе которых производится дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, условий труда в целях обеспечения единства меры труда и его оплаты, называется:

 

 тарифной системой.

 

 

93. Количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени, определяется:

 

 нормой выработки;

 

 

94. Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг, называются:

 

 рабочими;

 

 

95. Время, необходимое на обслуживание объекта, определяется:

 

 нормой времени обслуживания;

 

 

96. Если договор найма рассматривать как частный случай договора купли-продажи, то при его заключении в качестве покупателя выступает:

 

 работодатель через своё доверенное должностное лицо;

 

 

97. Должностной оклад первого руководителя предприятия (организации) помимо региональной рыночной ставки заработной платы руководителей соответствующего уровня целесообразно соотносить:

 

 с тарифной ставкой рабочего ведущего разряда наиболее массовой профессии для предприятия (организации);

 

 

98. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени выполнения государственных обязанностей из фонда заработной платы:

 

 производится в полном объёме;

 

 

99. Целью технического обоснования норм является:

 

 выбор наиболее эффективных технологических режимов работы оборудования.

 

 

100. Количество объектов, которые работник должен обслужить в единицу времени, определяется:

 

 нормой обслуживания;

 

 

101. Метод разработки норм, не предусматривающий поэлементного анализа операций, основанный на обработке фактических статистических показателей производственной деятельности, называется:

 

 опытно-статистическим;

 

 

102. Индексация заработной платы производится за счет:

 

 средств фонда заработной платы;

 

 

103. Районный коэффициент заработной платы  - это нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости:

 

 от местоположения предприятия;

 

 

104. Премии, начисляемые сотрудникам организации по производственным показателям, выплачиваются:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

105. Функция научной организации труда, направленная на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, носит название:

 

 ресурсосберегающей;

 

 

106. Тарифный коэффициент рабочего первого разряда:

 

 равен 1;

 

 

107. Совокупность трудовых действий, объединённых целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу, называется:

 

 трудовым приёмом;

 

 

108. Между обеспеченностью страны природными ресурсами и уровнем общественной производительности труда, в общем случае, наблюдается:

 

 прямая зависимость: чем выше обеспеченность природными ресурсами, тем выше, при прочих равных, уровень производительности труда;

 

 

109. Безвозмездные субсидии, предоставляемые работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, относятся:

 

 на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

 

 

110. Если считать, что Чср – среднесписочная численность работников за месяц, i – порядковый номер дня месяца, совпадающий с его календарной датой, Чi – списочная численность работников в i – ый день месяца, Чбаз – среднесписочная численность предыдущего месяца, DЧ1 – количество сотрудников, принятых в течение месяца, n1 – среднее количество дней, отработанных этими работниками в течение месяца, DЧ2 – количество сотрудников, уволенных в течение месяца, n2 – среднее количество дней, отработанных этими работниками в течение месяца, n – количество календарных дней в месяце, то верна формула:

 

 Чср = SЧi / n.

 

 

111. Годовой баланс рабочего времени разрабатывается:

 

 на одного работающего;

 

 

112. Производительность труда иначе можно назвать:

 

 продуктивностью труда.

 

 

113. При прочих равных условиях, уровень оплаты труда работника объективно тем выше:

 

 чем больше его вклад в финансовые результаты деятельности организации;

 

 

114. Разряд рабочего определяется:

 

 сложностью выполняемой им работы;

 

 

115. Рыночная ставка заработной платы рабочих ведущего разряда на региональном рынке труда определяется:

 

 на основании анализа результатов первичных исследований;

 

 

116. Если Чб = базовая численность промышленно-производственного персонала, Чт – численность промышленно-производственного персонала в текущем периоде, Эч – экономия численности промышленно-производственного персонала в текущем периоде по сравнению с базовым, то при постоянном объёме работ процент роста производительности труда  в текущем периоде по сравнению с базовым (DВ) определяется по формуле:

 

 DВ =[ Эч / (Чб + Эч)] х 100%;

 

 

117. Средства, выплаченные сотрудникам предприятия (организации) из фонда заработной платы, относятся на себестоимость продукции:

 

 в полном объёме;

 

 

118. Объём трудовых ресурсов в организации планируется с целью:

 

 принятия своевременных мер для выполнения производственной программы;

 

 

119. Оплата льготных часов подросткам, инвалидам I и II групп, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, производится:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

120. Время работы по выполнению производственного задания включает в себя:

 

 подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места;

 

 

121. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников организации, производится:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

122. Время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса, называется:

 

 временем нерегламентированных перерывов.

 

 

123. Ненормируемыми называются производственные операции:

 

 связанные с обслуживанием агрегатов или рабочих мест;

 

 

124. Организация труда включает в себя:

 

 расстановку людей, разделение, кооперацию, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание, необходимые условия труда;

 

 

125. Однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда называется:

 

 трудовым движением;

 

 

126. Выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня, наряду с работами по основной профессии, работ по второй или нескольким профессиям носит название:

 

 совмещения профессий;

 

 

127. Вид наблюдения, при котором измеряются все без исключения затраты рабочего времени исполнителя, называется:

 

 фотографией рабочего времени;

 

 

128. С точки зрения организации работы с персоналом организации должностная инструкция позволяет:

 

 унифицировать требования к сотрудникам в рамках организации производственного процесса;

 

 

129. Разряд рабочего характеризует:

 

 уровень его квалификации.

 

 

130. Если на определённом рынке в качестве товара выступает труд наёмных работников, то в качестве цены этого товара рассматривается:

 

 заработная плата  наёмных работников;

 

 

131. В Российской Федерации имеют место следующие группы должностей:

 

 руководители, специалисты, служащие;

 

 

132. Численность работников организации, определяемая как отчетный статистический показатель нарастающим итогом с начала года, называется:

 

 среднесписочной численностью сотрудников.

 

 

133. Оклад, тариф, сдельная расценка, гонорар, процент от реализации, комиссионное вознаграждение и т. п. – это:

 

 название форм, в которых может выступать ставка заработной платы;

 

 

134. Расходы при переводе работников на работу в другие местности относятся:

 

 на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

 

 

135. Разделение труда по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям и технологическим операциям носит название:

 

 технологического;

 

 

136. Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности, квалификации, а также от мощности предприятия называется:

 

 окладом.

 

 

137. Среднесписочная численность работников организации определяется как показатель:

 

  характеризующий фактические трудовые ресурсы организации;

 

 

138. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата времени основных очередных отпусков из фонда заработной платы:

 

 производится в полном объёме;

 

 

139. Время работы, не предусмотренное производственным заданием, включает в себя:

 

 время, затрачиваемое на выполнение случайной и непредвиденной работы;

 

 

140. Штатное расписание предприятия (организации) утверждается:

 

 один раз в год, по состоянию на 1 января;

 

 

141. Если принять, что Q – объём производства продукции, Т – время производства продукции, n – количество работников, занятых производством продукции, то трудоёмкость (t) определяется по формуле:

 

 t = (Т х n) / Q.

 

 

142. Для соизмерения работ по их сложности в Российской Федерации применяют:

 

 тарифно-квалификационные справочники работ (профессий) рабочих и тарифно-квалификационные справочники должностей служащих;

 

 

143. В соответствии с кодексом законов о труде Российской Федерации контракт – это:

 

 частный случай заключения договора найма на определённый срок;

 

 

144. При определении показателей производительности труда обратным методом определяются показатели:

 

 трудоёмкости производства;

 

 

145. Тарифная сетка, действующая на предприятии, подлежит пересмотру:

 

 при резких колебаниях конъюнктуры на региональном рынке труда,

 

 

146. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, выплачивается:

 

 из средств, направляемых на выплаты социального характера;

 

 

147. Должностной оклад специалистов, работающих на предприятии (в организации), помимо региональной рыночной ставки заработной платы специалистов соответствующей квалификации целесообразно соотносить:

 

 с должностным окладом руководителя соответствующего подразделения предприятия (организации);

 

 

148. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата вынужденных прогулов из фонда заработной платы:

 

 производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

 

 

149. При определении показателей производительности труда стоимостным методом уровень производительности труда определяется:

 

 объёмом продукции в стоимостном выражении, производимым одним работником в единицу времени;

 

 

150. Время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определённым объёмом продукции, называется:

 

 оперативным временем.

 

 

151. Время, включающее в себя время перерывов в работе, обусловленных технологией и организацией производственного процесса, а также время на отдых и личные надобности, называется:

 

 временем регламентированных перерывов;

 

 

152. Материальная помощь, предоставляемая отдельным сотрудникам по семейным обстоятельствам и на приобретение медикаментов, относится:

 

 на выплаты социального характера;

 

 

153. В общем случае коэффициент перехода от явочной численности работников к списочной кп:

 

 кп > 1.

 

 

154. При разработке (пересмотре) тарифной сетки на предприятии индексацию тарифных ставок целесообразнее всего производить по отношению к уровню:

 

 среднерегиональной заработной платы рабочих ведущего разряда;

 

 

155. В состав условий найма гражданина на работу в организации, как правило, включаются:

 

 должность (профессия, оклад), ставка заработной платы, подчинённость, должностные права и обязанности, продолжительность испытательного срока, срок действия договора, условия труда.

 

 

156. В качестве товара на рынке труда выступает:

 

 труд (услуги труда);

 

 

157. Экономическое обоснование норм предусматривает:

 

 проведение расчетов и анализ влияния проектируемого трудового процесса на экономию труда, уровень нормативной величины его затрат.

 

 

158. Часть производственного процесса, при котором воздействие на предметы труда производится на одном рабочем месте одним рабочим или группой рабочих совместно, называется:

 

 рабочим процессом;

 

 

159. Списочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:

 

 исходя из результатов анализа статистических показателей деятельности организации;

 

 

160. Если рассматривается среда, формирующая уровень производительности общественного труда, то качество рабочей силы характеризуется как:

 

 средний возраст работников, уровень их здоровья и средняя квалификация;

 

 

161. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

162. Функция научной организации труда, заключающаяся в создании на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, его разнообразия и гуманизации, носит название:

 

 функции возвышения труда;

 

 

163. Коэффициент экономии фонда заработной платы позволяет:

 

 корректно определить объём потребных оборотных средств для производства выплаты заработной платы сотрудникам предприятия;

 

 

164. Если считать, что Тп – трудоёмкость годовой производственной программы предприятия, i – вид выпускаемой продукции, ti – трудоёмкость изготовления единицы продукции i-го вида, Qi – годовой объём выпуска продукции i-го вида, то верна формула:

 

 Тп = SQi х ti.

 

 

165. Если считать, что Чяв – явочная численность работников, занятых выполнением ненормируемых операций, кв – коэффициент выполнения норм выработки, n – сменность работы, Ао – количество обслуживаемых агрегатов или рабочих мест, Но - норма обслуживания агрегатов или рабочих мест, то верна формула:

 

 Чяв = n х Ао / Но;

 

 

166. Рыночная ставка заработной платы:

 

 объективно различна для разных регионов страны и для разнообразных категорий труда.

 

 

167. Однородная в технологическом отношении часть рабочего процесса, выполняемая одним рабочим или группой взаимосвязанных рабочих на одном рабочем месте с целью изменения формы, вида, свойств и положения предмета труда, называется:

 

 операцией;

 

 

168. Промышленно-производственный персонал предприятия - .это:

 

 рабочие основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, специалисты линейных подразделений, административно-управленческий персонал, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.

 

 

169. К числу потерь рабочего времени, не разрешенных законом, относятся:

 

 простые и вынужденные прогулы;

 

 

170. При определении количества сотрудников, занимающих ту или иную должность в организации, трудоёмкость их работы следует определять, ориентируясь на стандартную трудоёмкость производственных функций, выполняемых рассматриваемыми сотрудниками:

 

 в период времени, соответствующий одному полному циклу работы подразделения (день, неделя, декада, месяц);

 

 

171. Метод разработки норм, в котором затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются на основе научно обоснованных отраслевых, межотраслевых и местных нормативов, называется:

 

 аналитически-расчетным;

 

 

172. Оплата времени прохождения работниками медицинского осмотра, дней сдачи крови и дней отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, производится:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

173. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата целосменных простоев из фонда заработной платы:

 

 производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

 

 

174. С увеличением сложности выполняемой рабочим работы:

 

 увеличивается номер его разряда.

 

 

175. Численность служащих, специалистов, руководителей в организации определяется:

 

 в соответствии с плановой трудоёмкостью выполнения предписанных должностной инструкцией функций;

 

 

176. Величина (размер) внутреннего рынка:

 

 оказывает прямое влияние на уровень общественной производительности труда;

 

 

177. Если рассматривать обеспеченность страны природными ресурсами и уровень общественной производительности труда, то, при прочих равных, можно считать, что:

 

 уровень производительности труда зависит от обеспеченности природными ресурсами.

 

 

178. Увеличение размера тарифной ставки рабочего соответствующего разряда к тарифной ставке рабочего 1 разряда определяется:

 

 тарифным коэффициентом;

 

 

179. Время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены, называется:

 

 временем обслуживания рабочего места.

 

 

180. Предприятие определяет ставку заработной платы своих работников исходя:

 

 из собственных финансовых возможностей и условий, сложившихся на региональном рынке труда.

 

 

181. Суммы, выплаченные за счет организации в возмещение вреда, причинённого работникам, увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, относятся:

 

 на выплаты социального характера;

 

 

182. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работника от его квалификации и сложности выполняемых работ, называется:

 

 тарифной сеткой;

 

 

183. Вид наблюдения, при котором измеряются только потери рабочего времени, связанные с организационно-техническими неполадками, называется:

 

 самофотографией рабочего времени.

 

 

184. Если численность  специалистов и служащих организации определяется исходя из трудоёмкости выполнения их должностных функций в период так называемой «пиковой загрузки» подразделения, это означает, что:

 

 рассматриваемому подразделению могут быть в плановом порядке переданы функции, возникающие периодически и не требующие для своего выполнения специальной профессиональной подготовки сотрудников.

 

 

185. Формирование на рынке труда так называемой цены равновесия происходит:

 

 вследствие действия на территории страны единого рыночного механизма, подчиняющегося объективным экономическим законам;

 

 

186. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, относятся:

 

 на фонд заработной платы;

 

 

187. Оплата труда работников несписочного состава за переводы, публикацию статей, публичные выступления, членам совета акционеров, учредителям и т. п. производится:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

188. Трудоёмкость изготовления продукции характеризуется:

 

 величиной затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции;

 

 

189. При определении плановой численности специалистов и служащих организации целесообразно функции, подлежащие эпизодическому выполнению в относительно небольших объёмах, но с определённой регулярностью:

 

 передавать для исполнения на сторону путём заключения договоров со сторонними организациями на оказание соответствующих услуг.

 

 

190. Если оплата услуг труда работника производится пропорционально объёму выпущенной продукции (выполненных работ), то такая форма оплаты труда называется:

 

 сдельной;

 

 

191. В договоре найма устанавливается сумма заработной платы, согласованная в соответствии:

 

 с объёмом и качеством предоставляемых работодателю услуг труда;

 

 

192. Разделение труда в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе носит название:

 

 функционального;

 

 

193. Размер оплаты труда рабочего определённого разряда в единицу времени при нормальных условиях труда называется:

 

 тарифной ставкой;

 

 

194. Если сотрудник организации, чей рабочий день считается ненормированным, вынужден работать после окончания рабочего дня как по собственной инициативе, так и по приказу администрации:

 

 это считается недопустимым, и подобная работа должна оформляться как сверх урочная (с предоставлением адекватного времени отдыха сотруднику или повышенным уровнем оплаты времени переработки).

 

 

195. Под термином «минимальная заработная плата» в рыночной экономике понимается:

 

 низшая граница возмещения работнику его трудовых затрат, действующая на всей территории страны и не включающая премии, доплаты и надбавки.

 

 

196. Месячную ставку заработной платы работников, занятых на предприятии (в организации) выполнением неквалифицированных работ (уборщики помещений, дворники, вахтёры и т. п.), целесообразно соотносить:

 

 с официально установленной минимальной заработной платой.

 

 

197. Ежемесячное определение коэффициента трудового участия работников является обязательным условием применения на предприятии:

 

 бестарифной модели оплаты труда.

 

 

198. Под категорией «реальная заработная плата» понимается:

 

 объём товаров и услуг, который может приобрести наёмный работник на сумму денег, уплаченную ему за предоставленные работодателю услуги труда;

 

 

199. Если считать, что оплата потерь рабочего времени по среднему заработку есть оплата в полном объёме, то можно сказать, что оплата административных отпусков из фонда заработной платы:

 

 производится в размере 2/3 оклада (тарифа);

 

 

200. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы:

 

 не может быть инициировано администрацией организации.

 

 

201. Параметры, регламентирующие рабочие задания, устанавливаются:

 

 нормативом;

 

 

202. Время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием, необходимым для выполнения конкретного задания, называется:

 

 временем технического обслуживания;

 

 

203. Средства, направляемые на потребление, имеют следующую структуру:

 

 фонд заработной платы, выплаты социального характера, выплаты, определяемые имущественными правами отдельных лиц в отношении имущества организации.

 

 

204. Должностная квалификационная характеристика – это:

 

 организационно-нормативный документ, определяющий круг должностных обязанностей, требований к уровню квалификации работника и круг должностной ответственности.

 

 

205. Если численность специалистов и служащих организации определяется исходя из трудоёмкости выполнения их должностных функций в период так называемой «рядовой загрузки» подразделения, это означает, что:

 

 в периоды так называемой «пиковой загрузки» подразделения его сотрудники будут привлекаться к сверхурочным работам с предоставлением в последующий период времени соответствующего количества дней отдыха;

 

 

206. Количество рабочего времени, необходимого на выполнение изделия или работы, определяется:

 

 нормой времени;

 

 

207. Отсутствие объективных условий конкуренции между группами высококвалифицированных специалистов различных профессий приводит, как правило:

 

 к различиям в уровне оплаты услуг их труда;

 

 

208. В общем случае коэффициент экономии фонда заработной платы кэ:

 

 кэ < 1;

 

 

209. При определении показателей производительности труда трудовым методом уровень производительности труда определяется:

 

 величиной затрат труда, необходимых для производства единицы продукции.

 

 

210. При разработке собственной тарифной сетки предприятие учитывает особенности своего местоположения (удалённость от центра, наличие общественного транспорта, насыщенность торговыми предприятиями и предприятиями службы быта и т. п.) путём:

 

 корректировки рыночной ставки заработной платы с помощью соответствующих эмпирических коэффициентов;

 

 

211. Аналитический метод определения трудоёмкости применяется:

 

 на стадии технологического проектирования (технологической подготовки производства);

 

 

212. Социально-экономическая, политическая и экономическая устойчивость государства:

 

 оказывают непосредственное влияние на уровень общественной производительности труда;

 

 

213. Одним из необходимых условий существования совершенного национального рынка труда можно считать:

 

 наличие общегосударственной системы информационного оповещения о конъюнктуре на региональных рынках труда;

 

 

214. Объём предложения на рынке труда и численность трудоспособного населения в стране находятся:

 

 в прямой зависимости величины предложения от величины численности трудоспособного населения;

 

 

215. Если считать, что Фк – календарный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фнз – среднегодовое количество дней неявок, разрешенных законом, Фо – средняя продолжительность очередного отпуска, то верна формула:

 

 Фп = Фн – Фнз;

 

 

216. Время, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения, называется:

 

 основным временем;

 

 

217. Допустимые пределы изменения величины управляемого параметра характеризуется:

 

 нормой;

 

 

218. Явочная численность работников организации при планировании трудовых ресурсов определяется:

 

 исходя из результатов расчетов.

 

 

219. Между сложившимся в стране уровнем применяемых технологий и уровнем общественной производительности труда, в общем случае, наблюдается:

 

 прямая зависимость: чем выше уровень применяемых технологий, тем выше уровень производительности труда;

 

 

220. Степень напряженности труда в единицу времени, измеряемая количеством затраченной за это время энергии работника – это:

 

 характеристика интенсивности труда;

 

 

221. Уровень жизни наёмного работника зависит от:

 

 величины его реальной заработной платы;

 

 

222. Ставкой заработной платы называется:

 

 заработок, выплачиваемый работнику за единицу услуг труда (за выполнение единичного объёма работ или за отработанную единицу рабочего времени).

 

 

223. Функция научной организации труда, проявляющаяся в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального (в том числе – гибкого) режима труда и отдыха, носит название:

 

 трудощадящей;

 

 

224. Объективно уровень ставки заработной платы конкретного работника, как правило, определяется:

 

 уровнем образования работника, а также его способностями и личными устремлениями;

 

 

225. Законодательные ограничения на быстрое перераспределение работников между внутренним и внешними (зарубежными) рынками труда оказывает влияние:

 

 на объём предложения услуг труда на внутреннем рынке труда;

 

 

226. Одним из необходимых условий существования совершенного национального рынка труда можно считать:

 

 наличия свободного рынка жилья, в том числе – для временного проживания.

 

 

227. При определении коллективного сдельного заработка с целью правильного отражения затрат труда каждого члена трудового коллектива обычно используется:

 

 коэффициент трудового участия работника;

 

 

228. Под категорией «номинальная заработная плата» понимается:

 

 сумма денег, полученная наёмным работником за предоставленные работодателю услуги труда;

 

 

229. Время, затрачиваемое работником на подготовку средств производства к выполнению заданной работы и действия, связанные с её окончанием, называется:

 

 подготовительно-заключительным временем;

 

 

230. Если считать, что Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, Фк – календарный фонд рабочего времени, кп – коэффициент перехода от явочной численности сотрудников к списочной, то верна формула:

 

 кп = Фн / Фп.

 

 

231. Технологической подготовкой производства называется:

 

 комплекс научно-технических задач, решение которых обеспечивает рациональное изготовление продукции;

 

 

232. Если метод измерения производительности труда состоит в соотнесении объёма произведённой продукции в натуральном выражении к затратам живого труда на её создание, этот метод измерения производительности труда носит название:

 

 натуральный;

 

 

233. Под организацией труда понимается система мероприятий, обеспечивающая:

 

 рациональное использование рабочей силы.

 

 

234. Если считать, что кэ – коэффициент экономии фонда заработной платы в связи с наличием в организации неоплачиваемых потерь рабочего времени, Фн – номинальный фонд рабочего времени, Фп – плановый фонд рабочего времени, Фр – расчетный фонд рабочего времени, то верна формула:

 

 кэ = Фр / Фн;

 

 

235. Половозрастная, религиозная, национальная, этническая и т. п. характеристики общества:

 

 оказывают существенное влияние на уровень общественной производительности труда и потому должны учитываться при характеристике качества национальной  рабочей силы.

 

 

236. В соответствии с кодексом законов о труде в Российской Федерации предусмотрены следующие виды договоров найма:

 

 на неопределённый срок, на определённый срок, на определённый объём работ;

 

 

237. Трудоёмкость производства на стадии фактического выпуска продукции определяется:

 

 с применением опытно-статистических методов нормирования производства.

 

 

238. С точки зрения достигнутого и перспективного уровня общественной производительности труда наиболее перспективной представляется ситуация, когда средний возраст работников:

 

 располагается в интервале от 35 до 45 лет;

 

 

239. Если DЗПр - % изменения реальной заработной платы за период, DЗПн - % изменения номинальной заработной платы за период, DЦ - % изменения цен за период, DВ - % изменения производительности труда за период, то верна формула:

 

 DЗПр = DЗПн - DЦ;

 

 

240. Оплата специальных перерывов в работе производится:

 

 из фонда заработной платы;

 

 

241. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, относятся :

 

 на прочие средства, относимые на себестоимость продукции, или на остаток чистой прибыли.

 

 

242. Договор найма считается заключенным, если:

 

 произошло фактическое допущение гражданина к производственному процессу.

 

 

243. Время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы, называется:

 

 вспомогательным временем;

 

 

244. Процедура разработки баланса рабочего времени заключается:

 

 в распределении годового календаря усреднённой штатной единицы организации (среднестатистического сотрудника организации) по направлениям использования;

 

 

245. Отношение номинального фонда рабочего времени одного работника к плановому показывает:

 

 во сколько раз списочная численность сотрудников организации должна быть больше явочной;

 

 

246. В договоре найма, заключаемом между конкретным работником и организацией, в качестве цены услуг труда выступает:

 

 индивидуальная ставка заработной платы;

 

 

247. Справочная (усреднённая) цена услуг труда на региональном рынке труда формируется с учетом:

 

 тарифной ставки, премиальных выплат по производственным показателям, районного коэффициента к заработной плате.

 

 

248. Численность сотрудников, соответствующая количеству работников в соответствии со штатным расписанием организации, называется:

 

 штатной численностью сотрудников;

 

 

249. Степень интегрированности внутреннего рынка в экономику других стран:

 

 оказывает прямое влияние на уровень общественной производительности труда;

 

 

250. При определении показателей производительности труда натуральным методом уровень производительности труда определяется:

 

 объёмом продукции в натуральном выражении, производимым одним работником в единицу времени;

 

 

251. Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы, характеризуется:

 

 бестарифная модель оплаты труда.

 

 

252. При заключении работником индивидуального договора найма рыночная ставка заработной платы:

 

 выступает в качестве некоей справочной величины, на которую ориентируются стороны договора при определении цены услуг труда по заключаемому договору;

 

 

253. Определение трудоёмкости производства путём фактического анализа осуществляется:

 

 на стадии производства продукции.

 

 

254. Типизация условий договоров найма сотрудников, заключаемых с работниками государственных предприятий, обуславливается:

 

 общим собственником всех этих предприятий;

 

 

255. Штатное расписание предприятия (организации), в общем случае, утверждается:

 

 первым руководителем (исполнительным директором) предприятия (организации);

 

 

скачать trud-i-zarplata-35..zip [47,46 Kb] (cкачиваний: 63)


Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации.

Популярные новости

Статистика сайта



Rambler's Top100



 
Copyright © НеОфициальный сайт факультета ЭиП